노동권2 정규직과 비정규직, 임금격차의 현주소와 해결 방안 한국 노동시장에서 정규직과 비정규직 간의 임금격차는 오랫동안 사회적 문제로 지적되어 왔습니다. 이 글에서는 고용형태별 임금격차의 실태와 원인, 그리고 이를 해소하기 위한 노력들을 살펴보고자 합니다.정규직과 비정규직의 임금격차 실태정규직과 비정규직 간의 임금격차는 단순히 월급여 차이를 넘어 다양한 형태로 나타납니다. 기본급여뿐만 아니라 상여금, 퇴직금, 각종 수당 등에서도 큰 차이를 보입니다. 통계청의 자료에 따르면, 비정규직 노동자의 시간당 임금은 정규직의 70% 수준에 불과한 것으로 나타났습니다.이러한 격차는 동일한 업무를 수행함에도 불구하고 발생하는 경우가 많아 '동일노동 동일임금' 원칙에 위배된다는 지적을 받고 있습니다. 또한, 복리후생 측면에서도 정규직과 비정규직 간의 차이가 크게 나타나, 실질적.. 2024. 10. 27. 대기업과 중소기업 간 격차: 한국 사회 소득분배의 핵심 문제 우리나라 경제의 가장 큰 문제점 중 하나로 꼽히는 대기업과 중소기업 간 격차는 단순한 기업 간 문제를 넘어 사회 전반의 소득분배에 지대한 영향을 미치고 있습니다. 이 글에서는 이러한 격차가 우리 사회에 미치는 영향과 그 해결책에 대해 살펴보겠습니다.대기업-중소기업 간 임금 격차의 실태2022년 통계청 자료에 따르면, 대기업 근로자의 평균 월 소득은 591만원인 반면, 중소기업 근로자는 286만원에 불과했습니다. 이는 대기업 근로자가 중소기업 근로자보다 2배 이상의 소득을 얻고 있음을 의미합니다. 이러한 격차는 단순히 개인의 능력 차이로 설명하기 어려울 만큼 큰 수준입니다.임금 격차의 원인임금 격차의 주요 원인으로는 다음과 같은 요소들이 지목됩니다:노동생산성 차이노조 유무자본집약도외주비율특히 제조업에서는 .. 2024. 10. 27. 이전 1 다음 반응형
